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那是一次微软的会议,主管技术部门的高级副总裁把Windows NT开发部门的好几位经理召集在一起,让唐骏去作一个现场解说。唐骏在那次会议中讲解自己的方案时,相当紧张。因为在此之前,他从来没有试过跟如此多的微软高层进行面对面的沟通。这样的近距离接触,让比尔?盖茨对唐骏也有了深刻的印象。2004年,当唐骏决定离开微软的时候,盖茨给他发来了邮件,里面提到:“感谢你为微软作出的伟大贡献,我期待着你重回微软的那一天,再和你一起工作!”这是盖茨第一次以这样的口吻和一个离开的员工告别。唐骏说:“我曾经看过他给一位离开公司的全球副总裁的邮件,上面只写了三个单词:‘Thanks!Good Luck!’”多么高的评价和多么大的差距,也许,从唐骏对比尔?盖茨说第一句话的时候,就已经埋下了伏笔。于是小夏放心地投入资金,可是不久后,小夏发现,投入产出严重失衡,业绩每况愈下,他这才明白项目选择出了问题。事实证明:真正向这种城市投放广告的大客户很少,缺少了一定数量的大客户,校园广告投放量就少得可怜。欧洲杯官方体育中心有的职场人,总是感觉不到工作的快乐,上班也总是无精打采。也许微薄的收入像枷锁一样困扰着自己,让人急切地希望减轻自己身上沉重的负担。但是,如果这个人只是不停地抱怨,感叹命运对自己的不公,抱怨自己的父母、自己的老板,抱怨上苍为何如此不公,那么,请记住——一个职场人所埋怨的情况,并不是真正导致职场不顺的原因。其根本原因就在于这种抱怨的行为,正说明倒霉的处境是咎由自取的。

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渐渐地,唐骏和大木先生成为一种朋友的关系,而唐骏也认真地利用了这个机会,从大木先生那里开始真正学到地道的日语。唐骏一周在他店里工作四个晚上,四个晚上唐骏至少有两个小时和大木先生说日语。从当年12月工作到第二年3月底,唐骏的日语得到了突飞猛进的进步。方华的性格非常外向,和公司高层的接触很多,她常常会更好地在领导面前表现自己,让人觉得她工作非常用功,尽管大家都知道无论从资历还是从学历或水平上,林默晨都远远要好于方华。很多职场新人刚参加工作时,因为性格开朗立刻就会受到同事们的欢迎。但是,他很有可能因为每日在人际关系中周旋,而使一些正常的有益的私人活动搁置。所以,在办公室里,不妨礼貌待人,努力工作,少参与无聊的闲聊。与同事保持适当的距离,远离纷繁的人际关系之争和“办公室政治”,反倒容易保持本色,简单地生活,快乐地工作。欧洲杯官方体育中心对于很多青年人来说,唐骏的这个例子值得每个人思考,我们是要做一个被剥削的“打工仔”,还是做一个整合资源的“打工高手”?

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对于求职者来说,一个好的公司,不是马上利用员工,而是创造一种长远利益。这也就要求,求职者在找工作的时候,也不要过分注重短暂的经济效益而忽视个人的发展。其实很多不善于与人交往的员工并不是不会“说话”,只是长期的封闭,使他们不了解别人的心理和情感,说起话来往往只能从自己的角度出发。这就使他们很难与别人建立真正良好的人际关系,陷于进退两难的尴尬境地。而且他们过于敏感,过于防范,时间长了就会导致没有人愿意与其交往,而只有一次又一次地用毅力来改变自己,尝试与别人沟通,才能最终改变自己的交际氛围。欧洲杯官方体育中心所以,每一个珍视工作的人,都要注意自己的举止是否得体。工作时,要随时提醒自己,即使有的行为并不是存心故意的行为,但是只要会对别人造成不良影响、不利于职场人际关系的枝节都必须从自己的日常行为中坚决剔除掉。

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